Für Teams
Wie geht Ihr Team mit komplexen Veränderungen um? Fühlt sich Ihr Team dabei gefordert? Beschleunigen oder behindern Beziehungen Ihre Ergebnisse? Und wie leben Sie die Kommunikations- und Feedbackkultur vor? Mit massgeschneiderten Trainings, Seminaren oder Teamcoachings steigern Sie das Vertrauen, die Zusammenarbeit und die Wirkung Ihres Teams. Denn hier steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Unterstützung in:
- Persönliche Entwicklung in Teams und Organisationen
- Führungsentwicklung
- Kommunikation- und Rückmeldungskultur
- Stärken von Verantwortung und Empathie
- Achtsamkeit in Organisationen
- Burnout Prävention: Einführung und Training
- Kultur- und Strukturanalyse für Individuen und Teams
Ist Ihr Thema nicht dabei? Fragen Sie nach. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Für Organisationen
Eine Kultur der Menschlichkeit zu entwickeln ist aus unserer Sicht nicht nur ethisch geboten, sondern auch ökonomische notwendig. Die ökonomische Notwendigkeit ergibt sich einerseits aus der Erkenntnis, dass Organisationen sich schneller an eine dramatisch verändernde Umwelt anpassen müssen, mithin agiler werden müssen. Andererseits wird aber auch deutlich, dass Menschen sich andere Formen der Zusammenarbeit wünschen und suchen, in der sie mehr Sinnverfüllung erleben und in denen ihnen sowohl berufliches als auch persönliches Wachstum ermöglicht werden, ohne den Preis einer krankmachenden Leistungsorientierung zu zahlen. Aus dem letzteren ergibt sich wiederum die ökonomische Notwendigkeit aufgrund der demographischen Entwicklung und des Mangels an qualifizierten Mitarbeitenden für Organisationen, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sie qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und auch halten können.
Die These, die Dr. Bettina Hoffmann und ich vertreten ist, dass eine Kultur der Menschlichkeit
- die Voraussetzung bietet, sich als Organisation agil, nachhaltig und zukunftsorientiert aufzustellen,
- und ein Umfeld schafft, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können, Sinn erleben und sich professionell und persönlich weiterentwickeln und engagieren.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Entwicklung für Ihre Organisation zu besprechen.
Arbeiten in unruhigen Zeiten
Die letzten zwei Jahre waren für alle Organisationen herausfordernd: Finanzielle Einbussen, Kundenverluste, Planungsunsicherheiten, personelle Abwesenheiten und sich ständig verändernde Vorgaben haben bei Führungskräften und Mitarbeitenden Unsicherheiten und Stress verursacht. Neu dazu kommen die Spannungen im Osten, welche sowohl Spaltung als auch Ängste verursachen oder verstärken.
Nehmen Sie Unsicherheiten in Ihrem Team wahr? Gibt es Mitarbeitende, die sich stark sorgen, während dem andere bereits ihre langverschobenen Ferien planen? Gibt es Spannungen in der Zusammenarbeit, die in dieser Art vorher nicht vorhanden waren? Wir sind überzeugt, dass Arbeitgeber ihre Verantwortung wahrnehmen sollen und ihre Angestellten dabei unterstützen, wieder Vertrauen, Motivation und Widerstandskraft aufzubauen, um so mit vereinten Kräften einen neuen Start ins Jahr zu ermöglichen.
In Zusammenarbeit mit Julia Wenger offerieren ich Ihnen:
- E-Learning mit Theorie, Impulsen und Übungen zu Achtsamkeit, Sinnfindung in der Krise, Gesundheit, Stärken sozialer Beziehungen, Gruppendynamiken, Selbstbestimmung, Empathie und Aufbau neuer Strukturen
- Workshop bei welchem die Themen individuell, in Gruppen und im Plenum reflektiert, vertieft und angewendet werden.
- Alle Inhalte sind individuell anpassbar auf Bedingungen, Herausforderungen und Bedürfnisse der Teams und Organisationen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Resilienz Stärkung für Ihre Organisation zu besprechen.
Chili-Lotus
Zürich – Interlaken
info@chili-lotus.ch
Andrea Barrueto
andrea@chili-lotus.ch
+41 (0)78 352 20 21
Katja Barrueto
katja@chili-lotus.ch